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    我們認真遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國內相關法律,嚴格執行《經濟、社會和文化權利國際公約》《消除就業和職業歧視公約》等中國政府批準的國際公約,以及東道國的相關法律、法規和制度,建立了包括勞動合同管理、工資保險與福利、業績考核和職業培訓等比較完善的用工管理制度體系,依法規范招聘、晉升及勞動合同解除等用工行為,切實保障員工合法權利。

    我們對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁,平等對待;嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》和海外業務所在國家和地區關于禁止雇傭童工的法律要求,禁止雇傭童工,抵制一切形式的強迫和強制性勞動。注重促進當地居民、女性、少數民族和大學生就業,努力增加當地社區的就業機會。嚴格落實女性員工孕產期、哺乳期休假規定,保障女性員工權益。公司向社會公開招聘,不設置種族、性別、宗教信仰等條件限制。

     

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